7 月 9 日消息 字节跳动今日向所有员工发送邮件通知，将于 2021 年 8 月 1 日起取消隔周周日工作的安排。8 月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。
了解到，此前在字节跳动 OpenDay 时，新任 CEO 梁汝波公布了一项关于大小周的调查结果：三分之一不支持、三分之一支持。
字节跳动是互联网行业中最早全员实行大小周制度的公司之一，同时字节跳动亦以加班过重在行业中著称。
此前，字节跳动新任 CEO 梁汝波曾在 6 月 17 日公司例行的 OpenDay 上公开讨论是否取消大小周，梁汝波在会上称，按照公司内部的调查结果，1/3 员工支持取消大小周，但仍有 1/3 员工反对，其余 1/3 中立。部分字节跳动员工反对取消大小周或在于不愿损失加班工资。
当下互联网行业中，大小周几乎已成常态，部分公司如拼多多甚至会暗自考核员工每周上班时长，不达标者将会被 HR 约谈。但随着近期市场舆论对“996”等不符合国家法定工作制度的加班方式多持负面态度，一些公司开始尝试回归正常工作制度。
6 月 24 日，内部实行大小周制度仅半年的快手宣布自 7 月起取消大小周，员工按需加班，公司按相关规定向员工支付加班工资。
腾讯旗下光子工作室群宣布从端午节即 6 月 14 日开始，实行新的加班机制，设立周三健康日，要求员工在健康日六点准时下班，其余工作日不晚于 21 时离开办公区域，相关消息一度登上微博热搜。