文/DT 财经
来源：DT 财经（ID:DTcaijing）
“打工是不可能打工的，这辈子不可能打工的。”
窃·格瓦拉周爆红背后，这句话戳中了无数年轻人的心窝。试问，要不是为了谋生，哪只社畜愿意上班呢？
美国年轻人也有类似的想法。近两年很流行的 FIRE 运动，就倡导 “ financial independence，retire early（财务自由，早日退休）”，通过开源节流，早早实现财富自由，35 岁开始享受退休生活。
问题是如何能够实现财富自由。要知道，并非所有人都能承担创业的高风险和高压力，知名企业家孙陶然在他的《创业 36 条军规》中就明确提出，只有不到 10% 的人适合创业。
对于绝大多数人来说，打工才是最终的归途。
那么今天我们就先看一看，打工有没有可能实现财富自由。先定一个小目标，整他个年薪百万。
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年薪达到百万有多难？
2019 年 5 月 15 日晚间，腾讯控股发布 2019 年第一季度财报后，#腾讯员工平均月薪 7 万#很快冲上热搜第一。
被深深震撼的 DT 君特地去查看了下原文，注意到在 2019 年报中，腾讯总裁刘炽平的个人年薪就高达 3.5 亿元，还有多位未披露的高管早在 2015 年财报中就已经年薪过亿。所谓人均月薪 7 万背后，含有很多“被平均”的水分。
可见，就算是在高薪著称的互联网大厂，达成百万年薪也没那么容易。那么，普罗大众的情况又如何呢？
我们采集了全部 3827 家A股上市公司的相关数据，剔除缺失数据的样本后发现，2158 家公司中，超过 85% 的企业普通员工平均年薪少于 10 万元。如果考虑到公司以及员工之间的“贫富差距”，有相当一部分人的年薪或许更不乐观。
上面这张图就明晃晃地告诉我们，普通员工想要冲击年薪百万，希望是十分渺茫的。
还是得当高管。
然而，成为高管的难度似乎不亚于当年考清北复交。
从数据上看，在剔除了异常值后，A股上市公司中高管和董事会成员的比例都在1% 以下，颇有一种当年高考“多考一分，干掉千人”的气势。
相比之下，进入董事会的可能性还稍高一些。董事会成员占员工数量比例的中位数为 0.3%，而高管比例的中位数仅为 0.27%——前者高了 0.03%。
更让人沮丧的是，即便千辛万苦当上了高管，也未必就能保证高薪。
数据显示，在A股上市公司中，高管平均年薪达到 100 万的公司个数占比达到 46%。乍一看，这个比例并不低，似乎意味着只要能够晋升到高管级别，就有将近一半的几率实现年薪百万。但我们查看原始数据，发现高管中也有很多人是“被平均”了。
细看不同职位的高管情况，A股财报四个“标配”高管职位中，任一职位年薪达到百万的比例都不超过 40%，这说明，高管和高管之间的贫富差距其实也很大。
当然，职位越高，实现小目标的可能性就更大。“打工一族”最高阶的总经理中，百万年薪的人数占比达到 36%，而财务总监和董事会秘书则分别只有 13% 和 17%。
更关键的，其实是得选一个好公司。
假如你能在华夏幸福拼到总经理，年薪将高达 4 千万；如果能在中信证券成为财务总监，年薪将接近 820 万；如果在光线传媒当董事会秘书，年薪也能接近 700 万。
2
如何提升工资天花板？
选对行业很重要
既然如此，进入什么样的公司更能够提高自己未来的薪酬天花板？
从行业来看，无论是高管年薪达到百万的公司比例，还是普通员工平均薪资，金融行业都一骑绝尘。
银行和非银金融的A股上市公司中，近 9 成公司的高管平均年薪超过百万，普通员工平均年薪的公司中位数也高达 40 万元。
在 3827 家A股上市公司中，仅有 19 家公司的普通员工平均年薪超过 50 万元，其中就有 17 家属于金融行业。除了中信证券、华泰证券、海通证券、东方证券、招商证券等一系列券商公司，还有招商银行、浙商银行、平安银行、中信银行等大家熟悉的银行名字。
这就难怪即使金融业已经拥挤不堪，每年还是有许多趋之若鹜的年轻人往里下饺子。
排除掉金融相关行业之后，其他行业公司的普通员工薪酬平均值中位数其实相差不大。房地产已经处于第二梯队，排在中位的公司平均年薪也只在 10 万元左右。
但如果只看高管的话，房地产、建筑材料和电子最为慷慨，高管平均年薪过百万的公司比例均超过了 60%。房地产更是这其中的佼佼者，在高管平均薪资超过 1 千万的 7 家公司中，就有 3 家是房地产公司，它们依次是金科股份、华夏幸福和万科。
这样看下来，怀揣财务自由的打工者们如果实在进不了金融行业，去房地产公司艰苦打拼，也是一个不错的选择。
但是，如果不幸进入了休闲服务、机械设备等行业，想要实现年薪百万的小目标，就真的难度很大了。
3
找工作
还得挑体量大的公司
抛开行业，企业类型也会对打工者的薪资产生一定的影响。
相对来说，中央和地方国有企业对普通员工比较友好，以京沪高铁、多家头部银行和证券公司等为首，近些年国企的竞争力不断上扬，除了薪资还有各种隐性福利，尤其是在疫情当前，国企更是“不降薪大团队”的主力成员。
相比之下，外资企业虽然高管年薪达到 100 万元的占比颇高，但整体的普通员工收入情况并不是非常乐观。民营企业由于基数最大，虽然目前仍有神州数码等高薪企业，但由于整体竞争力参差不齐，平均水平也相对靠后。
当然，就算处在同样行业和类型的上市公司中，公司之间的贫富差距也依旧很大
比如说同处于商业贸易行业的美凯龙和红旗连锁，前者高管平均年薪接近 500 万，后者仅有 25 万。
所以问题又来了，还有什么因素影响着大家的薪酬水平？
DT 君采集了每家公司对应的市值、收入和利润等财务数据，按照规模对其分组。结果显示：无论是高管还是普通员工，大家的薪资都与公司的市值和营收水平呈现一定的正相关性。
这意味着，公司的体量对薪酬水平的影响其实挺大。
如果是在市值大于 500 亿元或是营收大于 100 亿元的公司当高管，那就有 7 成的概率能实现年薪百万的小目标。
如果是在那些市值或营收能达到 2000 亿元的大公司，则普通员工的年均薪资都能达到 6 位数。当然，能达到这种体量，多半都是各个行业的大厂了。
从利润来看，DT 君注意到了一个小转折。当每年亏损超过 10 亿元之后，员工们的薪酬水平甚至超过利润在 10 亿以内的企业，直逼利润超过 10 亿元的企业。这说明，动辄亏损超过 10 亿的公司，真的不差钱呀。
比如乐视网，2019 年总亏损达 113 亿元，其高管平均年薪 110 万元，普通员工平均年薪超过 20 万，在A股中算是拔尖的水平了。这种宁可亏损也要对员工大方的行为，绝对评得上A股好雇主。
当然，由于本次统计样本局限在A股市场，爱奇艺、哔哩哔哩等海外上市的互联网企业并未纳入统计。这些企业也承担着巨额亏损，同时凭借优厚的待遇成为广大年轻人的就业首选。
4
尾声
看到现在，大家应该也发现了一个残酷的现实：想要通过打工实现财务自由，可能性微乎其微。
毕竟，能在A股成功上市的公司，已经是相对比较优质。即便是在这样的公司中，就算拼尽全力达到高管级别，也仍有相当大的可能性是拿着卖白菜的钱，操着卖××的心。
我们不止一次在网上刷到“多少人因为工作压力太大，在马路边崩溃大哭；应酬太多，喝酒喝到抱着地铁站工作人员吐；为了工作没时间陪女朋友，被工作爱情双重插刀的小伙子声嘶力竭的呐喊……”的视频。
但其实回过头来想一想，对于大多数人来说，这一生大概率就只能一直打工，可能直到 65 岁退休，也摸不到财务自由的边。既然如此，我们的平凡甚至失败，才是生活的常态，那些对自我的无休止的苛责，似乎也可以更少一些。
毕竟从小电视剧就告诉我们，做人呢，最紧要的是开心。
最后的最后，DT 君想引用知乎网友 ze ran 的回答，与大家共饮这碗鸡汤，干杯！
