员工离职怎么挽留
1. 首先可以单独和员工交谈。这种谈话必须在工作后或没有其他员工在场的情况下进行。不要让其他员工看到即将辞职的员工的不同，否则会给他造成心理压力，从而理解他辞职的真正原因。
2. 第二,寻求解决方案。如果你想换工作是因为你的工资已经很久没有涨了，领导应该反思一下他们是否没有看到员工的努力。如果是因为与同事的关系不好，导致工作不尽如人意，领导者应该比较谁能为公司创造更大的价值。
3.为员工提供实现自我价值的机会。每个人都带着很高的期望进入公司，希望在公司中发挥自己的价值，在自己的能力范围内为公司和自己做一些事情。然而，如果你觉得自己在公司里无法实现自我价值，你就会产生负面情绪，你会一整天都感到不安。如果领导认为该员工真的需要被保留，就需要为该员工提供实现自我价值的机会，比如让他自己做项目，或者给他升职加薪。