现代化的股权激励制度的源头是美国，20世纪90年代初被引入中国。在市场经济逐渐规范的形势下，人力资本不断提升，公司面临人才流失的困境，给公司带来巨大损失。为了公司留住核心人才的长远利益，凭借有限薪资吸引更多人才，许多的上市公司都在逐步实行股权激励的措施。
股权激励制度优点
1、股权激励可将个人利益与公司利益逐渐趋同，弱化双方的矛盾，有效提升员工的归属感与积极性，留住能力强的人才，形成双方利益共同体；
2、员工获取企业利益的同时也承担一定的损失分享，股权激励可有效促使业绩激励，经营者不断创新，采用新技术，新的经营管理方式，有效提升企业的业绩与能力水平；
3、约束经营者的不良行为，弱化短视行为，兼顾企业的未来长远利益，提升企业未来的创造价值与竞争力；
4、实行股权激励有利于公司的发展成果员工共享，吸纳人才，提高员工的积极性。