停工留薪期一般不会超过12个月。如果职工遭遇的伤情十分严重或是情况很特别的，也要先经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确定，符合延长规定的，可适当的延长该职工的停工留薪期，但最多也不能超出12个月，即停工留薪24个月。
停工留薪期简介
停工留薪期是《工伤保险条例》里规定的一个概念，当职工因为工作的原因遭到了意外事故的伤害或是因为职业病导致不得不暂停工作，进行医疗救治，在救治的期间，该职工的工资、薪水、福利等待遇都不能变化。停工留薪期是对因公受伤的劳动者的一种保护，它能够保障员工在受伤治疗期间不被用人单位开除，或采取降职减薪。一旦职工被认定为工伤后，不仅能够享受停职留薪，还能在该期限届满后，还要继续治疗的话，能继续享受工伤医疗的待遇。若是因公受伤的职工在停工留薪期，生活上无法自行解决的，需要聘请护工的，这笔开销也是由所在单位来负责。