2027年是否开始延迟退休表要看各地人事部的安排，因为在2022年2月21日表示将尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。因此在2027年开始延迟退休也是有可能的。以下就是2027年开始延迟退休表相关内容。
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男性职工退休对照表（假定：每年延迟2个月） |
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出生年份 （年） |
2021年年龄 （岁） |
延迟退休 （月） |
实际退休年金 （岁） |
退休年份 （年） |
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1961 |
60 |
2 |
60岁2个月 |
2021-2022 |
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1962 |
59 |
4 |
60岁4个月 |
2022-2023 |
|
1963 |
58 |
6 |
60岁6个月 |
2023-2024 |
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1964 |
57 |
8 |
60岁8个月 |
2024-2025 |
|
1965 |
56 |
10 |
60岁10个月 |
2025-2026 |
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1966 |
55 |
12 |
61岁 |
2027 |
|
1967 |
54 |
14 |
61岁2个月 |
2028-2029 |
|
1968 |
53 |
16 |
61岁4个月 |
2029-2030 |
|
1969 |
52 |
18 |
61岁6个月 |
2030-2031 |
|
1970 |
51 |
20 |
61岁8个月 |
2031-2032 |
|
1971 |
50 |
22 |
61岁10个月 |
2032-2033 |
|
1972 |
49 |
24 |
62岁 |
2034 |
|
1973 |
48 |
26 |
62岁2个月 |
2035-2036 |
|
1974 |
47 |
28 |
62岁4个月 |
2036-2037 |
|
1975 |
46 |
30 |
62岁6个月 |
2037-2038 |
|
1976 |
45 |
32 |
62岁8个月 |
2038-2039 |
|
1977 |
44 |
34 |
62岁10个月 |
2039-2040 |
|
1978 |
43 |
36 |
63岁 |
2041 |
|
1979 |
42 |
38 |
63岁2个月 |
2042-2043 |
|
1980 |
41 |
40 |
63岁4个月 |
2043-2044 |
|
1981 |
40 |
42 |
63岁6个月 |
2044-2045 |
|
1982 |
39 |
44 |
63岁8个月 |
2045-2046 |
|
1983 |
38 |
46 |
63岁10个月 |
2046-2047 |
|
1984 |
37 |
48 |
64岁 |
2048 |
|
1985 |
36 |
50 |
64岁2个月 |
2049-2050 |
|
1986 |
35 |
52 |
64岁4个月 |
2050-2051 |
|
1987 |
34 |
54 |
64岁6个月 |
2051-2052 |
|
1988 |
33 |
56 |
64岁8个月 |
2052-2053 |
|
1989 |
32 |
58 |
64岁10个月 |
2053-2054 |
|
1990 |
31 |
60 |
65岁 |
2055 |
|
1991 |
30 |
60 |
65岁 |
2056 |
|
1992 |
29 |
60 |
65岁 |
2057 |
|
1993 |
28 |
60 |
65岁 |
2058 |
|
1994 |
27 |
60 |
65岁 |
2059 |
|
1995 |
26 |
60 |
65岁 |
2060 |
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女性职工退休对照表（假定：每年延迟2个月） |
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|
出生年份 （年） |
2021年年龄 （岁） |
延迟退休 （月） |
实际退休年金 （岁） |
退休年份 （年） |
|
1966 |
55 |
2 |
55岁2个月 |
2021-2022 |
|
1967 |
54 |
4 |
55岁4个月 |
2021-2023 |
|
1968 |
53 |
6 |
55岁6个月 |
2021-2024 |
|
1969 |
52 |
8 |
55岁8个月 |
2021-2025 |
|
1970 |
51 |
10 |
55岁10个月 |
2021-2026 |
|
1971 |
50 |
12 |
56岁 |
2027 |
|
1972 |
49 |
14 |
56岁2个月 |
2028-2029 |
|
1973 |
48 |
16 |
56岁4个月 |
2029-2030 |
|
1974 |
47 |
18 |
56岁6个月 |
2030-2031 |
|
1975 |
46 |
20 |
56岁8个月 |
2031-2032 |
|
1976 |
45 |
22 |
56岁10个月 |
2032-2033 |
|
1977 |
44 |
24 |
57岁 |
2034 |
|
1978 |
43 |
26 |
57岁2个月 |
2035-2036 |
|
1979 |
42 |
28 |
57岁4个月 |
2036-2037 |
|
1980 |
41 |
30 |
57岁6个月 |
2037-2038 |
|
1981 |
40 |
32 |
57岁8个月 |
2038-2039 |
|
1982 |
39 |
34 |
57岁10个月 |
2039-2040 |
|
1983 |
38 |
36 |
58岁 |
2041 |
|
1984 |
37 |
38 |
58岁2个月 |
2042-2043 |
|
1985 |
36 |
40 |
58岁4个月 |
2043-2044 |
|
1986 |
35 |
42 |
58岁6个月 |
2044-2045 |
|
1987 |
34 |
44 |
58岁8个月 |
2045-2046 |
|
1988 |
33 |
46 |
58岁10个月 |
2046-2047 |
|
1989 |
32 |
48 |
59岁 |
2048 |
|
1990 |
31 |
50 |
59岁2个月 |
2049-2050 |
|
1991 |
30 |
52 |
59岁4个月 |
2050-2051 |
|
1992 |
29 |
54 |
59岁6个月 |
2051-2052 |
|
1993 |
28 |
56 |
59岁8个月 |
2052-2053 |
|
1994 |
27 |
58 |
59岁10个月 |
2053-2054 |
|
1995 |
26 |
60 |
60岁 |
2055 |
|
1996 |
25 |
60 |
60岁 |
2056 |
|
1997 |
24 |
60 |
60岁 |
2057 |
|
1998 |
23 |
60 |
60岁 |
2058 |
|
1999 |
22 |
60 |
60岁 |
2059 |
|
2000 |
21 |
60 |
60岁 |
2060 |
为什么要延迟退休
1、填补养老金空缺：在中国养老保险收入很高。过去养老金每年涨7%，每年涨3%-5%，平均值比待岗职工薪水涨得更快，未来可能会出现收支不足的状况，难以持续发展。国家将十分重视养老保险规章制度，并制定了一系列综合应对措施，其中包含了延迟退休；
2、中国人均寿命延长：1978年中国实施的退休年龄规范明确，同时还规范了不一样退休年龄相匹配的计发月数。然而，随着医疗保障体系的完善和医疗水平的不断发展，中国人均寿命预计将继续延长。随着人均寿命的延长，退休年龄也需要相应延长，更有利于确保养老保险规章制度的可持续发展；
3、社会老龄化比较严重：中国已进入了人口老龄化环节，人力资本人口数量持续降低，而老龄化人口数量在不断提升，而且在未来10年，出生人口集中化的60后，70后将迈向退休，代表着在中国即将步入规模性退休潮，社会养老压力猛增。要减轻这一现况，仅有2个行得通的方法，一是放开生育，另一个是延迟退休，确保社会发展上面有足够的人力资本；
4、防止人才资源消耗：在中国，因公民受教育培训的水平在不断提高，所以社会上高文凭的人才满地都是，但是这种高文凭优秀人才进到职场时就早已三十岁上下了，伴随着经验的持续累积，四五十岁才算是用户的职业黄金期。假如对这类人才依照退休年龄退休，相当于对人才的消耗。因而，在受教育程度广泛提高的情况下，延迟退休也是刻不容缓。
社保缴纳人员的退休年龄要求
1、男年满60岁，女干部年满55岁，女职工年满50岁，女灵活就业人员年满55岁；
2、男满55岁，女满45岁，且合乎国务院的文件要求，从业国家确立的提早退休特种作业人员工作中并超过要求期限；
3、男满50岁，女满45岁，因病或非因工伤残，经设区市劳动能力鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的；
4、经个人申请、公司单位允许，报人力资源管理社会保险行政机关报备，社保缴纳人员可延迟退休，推迟退休的时长最短不少于一年。
本文主要写的是2027年开始延迟退休表有关知识点，内容仅作参考。