近日，广州一女子上班第一天办理完入职后，因已婚被辞退。人事称公司希望招一个稳定的不会怀孕的。员工不是机器人，不吃不喝没有感情，不可能只有工作没有家庭。有家庭，就要顾及家庭。招聘单位的顾虑可以理解，但是是否应该顾及社会稳定，以及员工个人的问题呢？
女子称，还是第一次遇到这种情况，真的很生气。当时刚熟悉完工作流程，就被人事叫去谈话。人事看到女子入职资料上是已婚，认为她后期可能会要小孩，所以不考虑再录用该女子。女子称，近期并没有备孕打算，并质问面试时为什么没有提前告知不要已婚人员？人事人员称，公司现在的决定就是这样。
有网友称，知道这几年，生育率为什么下降吗？就是因为有些公司对职业女性太不友好了。如果不提高职场对于婚育女性的尊重和爱护，恐怕越来越多女性会选择不结婚不生孩子，不婚不育保平安，这虽然是一句句调侃的话，但也是社会的悲哀。想要提高出生率，是方方面面的短板都要弥补的。
所以，应当对这种违反《劳动法》的行为严肃处理！生儿育女是人的基本要求和权利，也是社会发展进步的需要。这家公司无视法律规定，变相剥夺公民的生育权，应当依法严肃处理。
有网友认为，公司规避这种风险不奇怪，单位难，员工也难，只能慢慢磨合和完善吧。大力支持生育又如何，还是有许多企业对女性存在各种各样的歧视，如果不从根本问题上让女性得到应有的保障，谁又敢结婚生孩子呢？