近日，Boss直聘研究院发布了《00后群体就业选择偏好调研报告》。该报告指出，随着今年第一批00后大学生即将毕业，00后正在全面踏入职场。与前辈们相比，00后在工作城市、职业价值、雇主规模、求职方向等选择上，存在诸多差异。
根据报告显示，00后在工作城市的选择上不再扎堆一线城市，更青睐于二三线城市；求职的企业不再拘泥于大厂，而对中小企业的接受度上涨。除此之外，00后对工资重视程度降低，他们更看重工作内容、工作环境、通勤情况、假期和加班程度。简言之，00后更关注工作是否符合个人兴趣、工作外的个人生活是否能得到保障等问题。
而00后的这种“任性”所造成的就业新趋势，有望解开当前“学历贬值”的困局。“学历贬值”是指有一定学历者，在社会中无法获得相应的工作岗位和发展需求，只能接受低于学历资格的工作，获取的报酬和发展机遇远远低于学历自身的预期值。即通俗来说“大学文凭不值钱”。可是大学文凭真的不值钱吗？不，据统计，在25-64岁的人群里面，中国拥有研究生学历的人占比仅0.9%，而大学对于研究生的扩招计划也昭示着中国人才仍旧稀缺。但是如果人才稀缺，为什么仍有大学毕业生找不到工作？
在北上广深，会有遍地都是大学生的感觉，当然，这也并不是错觉。以北京为例，大学毕业人口占到41%，人数不可谓不多。人才过度集中于一线城市，而真正需要人才的地区反而人才匮乏。人才供给和需求的不平等造成了人才的结构性浪费，这才是造成当前“学历贬值”的原因。我国高学历人口仍然少，学历并非贬值，而是浪费，是人才分布不均造成的学历浪费，当前所谓的“学历贬值”也只是地区差异的表象。
00后就业趋势的变化，为人才分布不平衡带来了改变契机。对于个人而言，在自我认知的基础上选择心仪的城市和工作，00后可以充分追求并发挥自我价值。于社会而言，00后将目光定格在二三线城市和中小企业，这无疑会极大缓解人才结构失衡的困局，为僵持局面注入新活力。
值得说明的是，00后就业新趋势会缓解当前的学历困局毋庸置疑，但从更长远的角度来看，当二三线城市人才趋于饱和时，学历可能再次贬值。这是社会发展，教育普及的必然结果。但我们要明白的是，即使“学历贬值”造成个人就业更加困难，但对整个社会来说，整体学历提高，彼时的“学历贬值”意味着人才分布均衡且饱和。而这将极大地激发社会创造力，提高社会综合文化水平，是益非害。