2022延迟退休针对男性职工来讲，1970年出生的将于2030年退休，1971年出生的将于2031年退休、1972年出生的将于2032年退休、1973年出生的将于2033年退休、1974年出生的将于2034年退休，依此类推。以下就是2022延迟退休表格男相关内容。
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男性职工退休对照表（仅供参考） |
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岀生年份 |
2018年年龄（岁） |
延迟退休（年） |
实际退休年龄 （岁） |
退休年份 |
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1966 |
52 |
2 |
62 |
2028 |
|
1967 |
51 |
2 |
62 |
2029 |
|
1968 |
50 |
2 |
62 |
2030 |
|
1969 |
49 |
2 |
62 |
2031 |
|
1970 |
48 |
3 |
63 |
2033 |
|
1971 |
47 |
3 |
63 |
2034 |
|
1972 |
46 |
3 |
63 |
2035 |
|
1973 |
45 |
3 |
63 |
2036 |
|
1974 |
44 |
3 |
63 |
2037 |
|
1975 |
43 |
3 |
63 |
2038 |
|
1976 |
42 |
4 |
64 |
2040 |
|
1977 |
41 |
4 |
64 |
2041 |
|
1978 |
40 |
4 |
64 |
2042 |
|
1979 |
39 |
4 |
64 |
2043 |
|
1980 |
38 |
4 |
64 |
2044 |
|
1981 |
37 |
4 |
64 |
2045 |
|
1982 |
36 |
5 |
65 |
2047 |
|
1983 |
35 |
5 |
65 |
2048 |
|
1984 |
34 |
5 |
65 |
2049 |
|
1985 |
33 |
5 |
65 |
2050 |
|
1986 |
32 |
5 |
65 |
2051 |
|
1987 |
31 |
5 |
65 |
2052 |
|
1988 |
30 |
5 |
65 |
2053 |
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1989 |
29 |
5 |
65 |
2054 |
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1990 |
28 |
5 |
65 |
2055 |
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1991 |
27 |
5 |
65 |
2056 |
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以此类推 |
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为什么要延迟退休
1、与人均预期寿命不相符：中国人均预期寿命在新中国成立之初为40岁，到2019年人均寿命已提升到77岁。而城镇居民预期人均寿命更高一些，超出80岁；
2、不适应人口结构的变动和人口老龄化的发展：到2022年，60岁及以上的人口比例已达到总人口的18.7%，65岁以上人口达到了13.5%，从轻微人口老龄化到中度人口老龄化，这种变化对中国经济社会的发展和影响很深远；
3、不适应劳动力供给与需求的变化：从2012年起，中国劳动人口数量逐渐降低，年平均减少劳动力300万以上，而且劳动力减少的幅度在持续增加；
4、造成人才资源的浪费：在中国新增加的劳动力当中，接受过高等教育的比率已超出了一半，平均受教育的期限也在持续增加，已达到13.7年，居民开始工作的年纪相对延后。在退休年龄不改变的情形下，平均的工作年限便会减少，造成人才资源的浪费、人力资本利用率下降。
延迟退休的作用有哪些
1、从国家方面来看，延迟退休是时代的发展趋势。从全球的角度来看，中国的退休年龄是比较低的，随着居民生活水平的提升，工作的能力和体质都是有了较大的提升，这为延迟退休年龄提高了较好的条件。中国人口老龄化比较严重，国家的养老保险基金已不允许居民在已有的退休制度上再进行提前退休，因此延迟退休年纪势在必行。毫无疑问，在很多西方比较发达的国家，延迟退休年龄被视为合理解决人口老龄化困境和减轻政府部门财政开支的主要方式，所以在养老保险体制改革中采用了提升退休年龄的政策；
2、从社会保障机制的视角考虑，“延迟退休”是为了缓解“白色浪潮”对养老造成的压力。因为低龄化退休使很多的职工进到领取养老保险金的队伍，减少了养老保险金缴费的年限，同时提升养老金领取的期限，给养老保险基金造成很重的负担。假如中国退休年龄每增加一年，养老统筹金可创收40亿人民币，减支160亿元，缓解养老基金200亿人民币的缺口。换句话说延迟退休年龄可以合理地处理日益紧张的养老保险基金支付上的压力。
本文主要写的是2022延迟退休表格男有关知识点，内容仅作参考。