北京时间 1 月 19 日消息，作为科技行业的两家巨头，微软和亚马逊正在竞相裁员，规模都达到了上万人。但是，有一家科技巨头却做到了独善其身：苹果公司。
有趣的是，微软昨天还在否认裁员传闻，晚上就官宣大裁 1 万人。无独有偶，亚马逊也在周三启动了此前宣布的裁员计划，最终将影响 1.8 万人。过去一年，美国各大科技公司的裁员总量超过了 6 万人，其中也包括谷歌、脸书这样的巨头。
虽然每家公司的情况略有不同，但大多数正在进行裁员的公司都将宏观经济状况和未来可能出现的经济衰退，列为了他们紧缩开支的原因。不过，他们也低估了一个因素，那就是科技公司在过去两年的大肆招聘。
疫情助推疯狂招聘
2020 年，大范围的新冠疫情防控措施使得互联网应用对人们更加重要，这为许多科技公司的业务提供了动力。随着收入和利润在 2021 年持续增长，他们继续增加大量员工，希望他们所看到的成功能够成为一个新的起点。但事实并非如此，经济增长正在放缓，企业现在不得不重新调整。
谈到招聘，亚马逊可以说碾压其他科技公司。该电商巨头的员工队伍达到了 160 万人，大约是苹果或谷歌母公司 Alphabet 的十倍。这么看来，亚马逊大裁 1.8 万人，创科技公司之最也就不足为奇了。
通过美国证券交易委员会 (SEC) 的备案文件，外界可以了解到这些大型科技公司的员工队伍在疫情期间增长有多快。
微软：两年增加 5.8 万
根据可获得的最新官方数据，截至 2022 年 6 月底，微软拥有 22.1 万名全职员工，比 2021 年同期增加了 4 万名员工，员工人数增加了 22%。在此之前一年，微软增加了 1.8 万名员工，增幅为 11%。
韦德布什证券分析师丹・艾夫斯 (Dan Ives) 在一份关于微软裁员的报告中表示，在疫情期间，科技行业不得不花钱来跟上不断增长的需求。“微软需要和其他科技公司一样积极招聘人才，像上世纪 80 年代的摇滚明星那样大手笔花钱，以跟上令人瞠目的需求。”他表示。
亚马逊：两年增加 81 万
亚马逊的情况要比微软更复杂，因为它的仓库里雇佣了大量小时工，还拥有大多数科技公司常见的公司办公室员工。尽管如此，亚马逊员工队伍在 2021 年仍在贪婪地增长，增加了 31 万个工作岗位。在此之前，该公司在 2020 年实现了更大规模的扩张，增加了 50 万名员工，增幅超过 38%。整体来说，截至 2021 年 12 月底，亚马逊的员工总数为 160 万，其中大约 30 万人在公司办公室工作。
亚马逊零售主管道格・哈林顿 (Doug Harrington) 周三在给员工的一份备忘录中表示，新冠疫情时期的扩张是裁员的原因之一。“在疫情期间，我们的首要任务是扩大规模，以满足客户的需求，同时确保员工的安全。我对这个团队在这段时期的工作感到非常自豪，”哈林顿表示，“尽管其他公司可能会在短期经济上犹豫不决，但是在这个前所未有的时期，我们优先考虑的是为客户和员工投资。”
脸书：两年增加 2.6 万
SEC 文件显示，脸书母公司 Meta 自 2012 年上市以来，每年增加数以千计的员工。2020 年，Meta 增加了 1.3 万多名员工，增长了 30%，是该公司历史上招聘人数最多的一年。2021 年，该公司又增加了 1.3 万名员工。从员工总数来看，这是脸书短暂历史上增长最快的两年。
谷歌：两年增加超 3.7 万
谷歌母公司 Alphabet 的裁员数量没有其他大盘股公司那么多，但最近几周，该公司在其健康科学部门 Verily 裁员 240 人，并在机器人部门 Intrinsic 裁员 40 人。
虽然 Alphabet 最近的裁员规模比其他一些公司小得多，但它的员工队伍增长同样巨大。2021 年，Alphabet 增加了超过 2.1 万名员工，增幅为 15%，员工总数达到 15.65 万人。2020 年，该公司增加了 1.6 万多名员工，增幅近 14%。不过，Alphabet 早在疫情之前就经历了这种增长。自 2013 年以来，Alphabet 每年至少增加 10% 的员工人数，2018 年和 2019 年还增加了 20% 的新员工。
苹果是个例外
但是，苹果是一个重大例外。过去两年，这家公司没有明显加快招聘速度，也没有宣布任何裁员。
疫情期间，苹果员工的增长速度要慢得多。事实上，自 2016 年以来，苹果过去几年的招聘一直遵循着同样的大趋势。截至 2022 年 9 月，苹果拥有 16.4 万名员工，其中包括企业员工和门店的零售员工，这仅比 2021 年同期增长了 6.5%，相当于实际增加了 1 万人。苹果在 2020 年也进行了审慎地招聘，在 2021 年 9 月之前的一年里增加了不到 7000 名员工。
虽然没有裁员，但是苹果也采取措施限制支出。苹果已经暂停招聘研发部门以外的许多职位，以降低预算。苹果此前在一份声明中称，公司将继续招聘，“但鉴于目前的经济环境，我们在某些业务领域采取了非常慎重的做法。我们想要考虑周到，做出明智的决定，从而使得我们能够长期推动创新”。
当企业发展不顺时，高管的日子也不好过。苹果 CEO 蒂姆・库克 (Tim Cook) 已主动降薪 40%，2023 年薪酬将降低大约 5000 万美元。苹果在文件中称，董事会在决定高管薪酬时“考虑了股东的反馈和库克的建议”。
此外，苹果提交的文件显示，2023 年授予库克的与苹果业绩挂钩的股票单位比例将从 50% 提高到 75%，未来几年也是如此。