互联网行业正在持续谋求降本增效。
3月8日，澎湃新闻记者从字节跳动旗下抖音电商内部人员获悉，近期抖音电商开启了新一轮薪资改革，覆盖旗下大部分运营团队：原有的15薪改为18薪，降低每个月的基本工资，而年终奖比例有所提升，从原有的3个月绩效改为6个月绩效。
据了解，此次改革主要针对的是运营岗位，产品研发等其他岗位并未涉及。
一位抖音内部员工向澎湃新闻记者表示，此轮改革或更多是出于效率的考量。“提升年终奖比例，有助于员工进一步以绩效为工作目标。”而也有员工表示，这是一种变相的“降薪”行为。
字节跳动并非是唯一一家进行薪酬福利改革的互联网大厂。去年12月30日，澎湃新闻记者从快手科技（01024.HK）员工处获悉，快手当天发布内部信宣布调整员工福利：明年2月起调整租房补贴，房补的覆盖范围变小，可领取补贴的员工仅包括社会工龄3年以内的普通员工。
相关阅读：
“字节和心脏，只有一个能跳动！”困在流水线上的互联网人
作者 | 吴瑞馨
“字节和心脏，只有一个能跳动。”
一个字节员工们吐槽的段子，终于成真了。
2月22日晚，网上开始流传称，字节跳动一名28岁员工猝死。随后23日早上，该消息进一步在社交媒体上扩散。
随后，字节跳动在公司内网辟谣并发文表示：该员工仍处于抢救中。不过下午2点左右，有字节员工向媒体透露，公司在内网发布声明称，该员工在抢救41小时后，于23日下午13时43分离世。
原本就因为加班文化饱受争议的字节跳动和互联网大厂，再次站到了舆论的风口浪尖。
1
员工妻子称丈夫猝死
字节回应：还在抢救中
消息最早在微信和脉脉中发酵。
22日晚，一个聊天记录在各大微信群中快速流传。一名女子称，自己的丈夫是字节跳动视频架构部门的一名图像算法工程师，入职字节快四年，在21日突然在公司健身房猝死，年仅28岁。
该女子称，自己目前怀有两个月身孕，每月还有21000元的房贷，按揭30年，丈夫离世使她无力承担房贷。希望能以最大利润处理掉北京的房子，回江西老家，孕育抚养孩子。
△网传的微信聊天记录
此外，网传聊天记录还显示，该女子称，自己的丈夫入职字节四年，经常加班。而在其丈夫猝死前，因身体不舒服，还曾向工作人员报告，但并没有得到重视，工作人员让他自己找医生，在字节跳动大厦里拖了一个小时才给妻子打电话。女子认为，丈夫的猝死是因为字节跳动耽误了最佳抢救时间。
随后，脉脉上，“字节跳动同事圈”版块也出现大量讨论，不少字节员工发帖，认证了该事件为事实。有认证为微软员工的网友称，据知情人士透露，事情发生后，字节跳动5个HR陪着猝死员工的妻子，怕他有个三长两短。
△脉脉
随着事件的快速发酵，23日早上，字节跳动在公司内网发文辟谣，称截至23日0:30，该员工仍处于抢救中。
△字节内网发布的声明
声明中表示，2月21日晚18时，吴同学前往公司健身房运动。在运动约1小时后出现头晕现象，进入茶水间休息。健身房教练发现其举止异常后紧急处理，并叫来两名保安实施CPR急救。19时30分许，120急救人员到场救治，后将吴同学送上救护车。
不过值得注意的是，22日晚吴某妻子的聊天记录中称，经过一天的抢救，医生已经判断吴某“脑死亡，无自主呼吸，无自主心跳，所有器官衰竭，无力回天”。
2
字节确认该员工离世
疑似又一字节员工被120拉走
不过，23日下午14点左右，红星资本局从字节跳动员工获悉，公司内网再次发布声明称，今日13时左右，员工吴某在抢救41小时后，不幸离世。
字节跳动表示：“吴同学加入团队三年多以来，工作认真负责，与同事关系融洽，深受大家认可，是一位非常值得信赖的好伙伴。我们对吴同学的不幸离世非常难过。吴同学送医救治过程中，相关同事全程陪同。公司已承担全部医治费用，全力提供后勤支持。公司还将向吴同学家属提供抚恤和关怀，协助处理好相关事宜，尽力帮助其家人渡过难关。”
△字节内网发布的确认死亡声明
值得注意的是，下午13点左右，脉脉中又有网友发帖称，字节跳动貌似又被救护车拉走了一个。不过据了解，位于北京海淀区知春路65号的中国卫星通讯大厦中除了字节跳动外，还有许多公司，因此仅一张图片，并不能确认被120拉走的就是字节跳动的员工。
△脉脉流传的截图
3
高薪捆绑加班
被困在流水线的字节员工们
字节员工内部都流传着一句话：字节和心脏，只有一个能跳动。
这背后反映的，是字节跳动内部加班情况严重。
在互联网行业，高薪的背后，是加班的常态化，“996”是行业普遍情况，不少公司甚至出现“007”。而字节跳动的“加班文化”更是业界闻名。
去年，字节还被曝出一件事。字节某部门开会，晚上12点的时候找一名实习生，让她开个文档权限，结果她已经睡着了。第二天，这名实习生在公司“一夜成名”。
△网传聊天记录
晚上12点睡觉，在字节跳动居然已经成为一件“不正常”的事情了。其加班情况之严重，可见一斑。
在字节基层员工看来，自己就像流水线上的工人。
李敏（化名）曾是字节跳动内容质量部门负责内容审核的员工。2018年刚毕业就进入字节跳动的她，当时收到了字节跳动的offer，还以为这是一份不错的工作。“当时听HR和我聊，说字节是一个扁平化管理的公司，团队年轻，有明确的培养机制、晋升渠道，而且就待遇而言，也是我当时应聘过所有工作中，最高的一个。加上各种补贴，我一下就心动了。“
字节跳动的高薪是业内闻名的，“要跳槽来字节”也成为业内的共识之一。曾有美团跳槽到字节的员工称，跳槽后自己年薪上涨了30%。还有前蚂蚁集团员工爆料称，字节从美团挖角一个做架构的程序员，年薪直接从7、80万涨到了220万元。
不过，对李敏来说，字节的工作并不友好。刚正式入职后不久，她就考虑要不要辞职了。
当时，国内互联网行业的内容审核才刚刚起步，字节跳动在各地的内容审核部门尚未落地。外界对于内容审核的工作内容，上升空间也基本没太详细的了解。李敏也只是通过HR的解释大致了解以后的工作。
“完全没有想到，内容审核的工作居然如此枯燥且繁重。”李敏觉得，自己就像一个“没有感情的审核机器”，点开case、按量化规则查阅并给予内容对应的曝光权重，每天这样循环往复，但又要全身心投入，没有片刻“摸鱼”的时间，上个厕所都要和时间赛跑，就像卓别林《摩登时代》里的流水线上的工人。
李敏很快就选择了辞职。而现在，字节的审核岗位已经从以前的公司直招，变为了外包。
字节跳动就像互联网中的一座围城，外面的人想进来，里面的人想出去。许多人因为字节跳动的高薪慕名而来，但字节跳动的“加班文化”又让不少字节员工相继逃离。
为了“保住心跳”，不少员工从字节离职。2020年底一名字节员工的离职帖写到，“字节和心脏，只能有一个跳动。我选择心脏”。不到一天时间，就迅速登上脉脉热榜第2名。
△脉脉
但是，铁打的字节，流水的员工。大厂光环下，想要进入字节的人，依旧络绎不绝。
那么，如果大厂不加班了，员工就轻松了吗？
答案当然没有。
2021年下半年，字节跳动相继宣布取消“大小周”、启动“1075”工作制，即早上10点上班，晚上7点下班，一周工作五天。打响了互联网去加班化第一枪。
但取消“大小周”的首个发薪日，字节员工们却发现，自己的工资相比之前都出现不同程度的下调。有字节跳动的员工在脉脉上称，取消大小周后，全体员工普调降低了17%。
以前的字节跳动，虽然经常加班，累，但工资高。但取消“大小周”后，曾经加班的双倍工资没有了。面对大幅度降薪，员工们居然又开始回味之前加班的日子了。
要高薪，还是要“心脏”，依旧是字节和大厂员工们还要继续纠结的问题。