我国作为世界上人口老年化比较严重的国家，未来几年即将面临劳动力下降，网上一直有关于延迟退休的话题，延迟五年退休或者全部65周岁才可退休，虽然能够解决人口老年化的问题，但是也遭到了抵制，有人提议按照工龄来退休，你会同意吗？
我国规定了男性职工60周岁、女性干部55周岁、女性职工50周岁即可办理退休，退休平均退休年龄在55岁左右，除了非洲一些国家外，其他大部分国家退休年龄基本都是65周岁或以上。
假如不实行延迟退休政策，我国除了会出现劳动力短缺的情况，另外领取养老金的人数也超过了一亿人，养老金储备也将面临前所未有的压力，延迟退休或以成为社会必然趋势，但是也遭到了不少人的反对。
反对原因很简单，对于即将要退休的人员来说，本以为能够退休领取养老金，开启自己的老年生活，享受天伦之乐，却告知还需继续在岗位上奋斗五年；另外从事繁重体力的劳动者，年龄越大体力也会越差，在60岁后依然还需要做体力劳动，身体会吃不消；灵活就业者，因为没有稳定工作和收入，缴纳社保压力比较大，还需要继续缴纳五年才可以领取到养老金。
不少人抵制延迟退休，给出的理由也比较合理，有人提出了按照工龄来实行延迟退休，以男性职工为例，需要工龄满30年，并且年龄达到了60周岁，社保缴纳超过15年可申请退休，不满足这三个条件的需延迟退休。
对于这种按照工龄来延迟退休的方案也存在很明显的弊端，主要有以下几种情况：
1、家庭主妇工龄短，家庭主妇实际上也算的上一份职业，但是没有工作单位，结婚后的女性将更多时间放在家庭，需关注孩子的成长，待孩子长大后，想要进入到社会工作，找工作难度大，社保缴纳迟，工龄较短，即使到了延迟退休年龄依然无法满足按照工龄退休的标准。
2、因伤病造成工作期空白，职工因为伤病或者其他一些原因需在家疗养，这期间是没有工作的，也不会缴纳社保，工龄也不会累计，若是几年后再次参加工作，可能导致工龄不足的情况，到了退休年龄无法退休。
延迟退休政策未来将会实行，按照工龄来计算退休年龄弊端也非常明显，延迟退休方案还未最终确定，我们需等待官方消息。