现在用人单位都会为公司在职员工缴纳五险，还有一些公司会为员工提供“一金”的福利，这个“一金”指的就是住房公积金，提供五险一金的公司更容易被求职者选择。若是员工为农业户口，用人单位不给其缴纳住房公积金是合法的吗？
答案是合法的，虽然现在国家已经规定了用人单位必须要为公司员工缴纳社会保险，但是住房公积金并不是国家强制规定的，也就是说用人单位不为员工提供这项福利也属于合法的。缴纳住房公积金并不分农业户口还是城市户口，只要是公司提供了这项福利，什么户口都可以缴纳，属于自愿原则，缴纳住房公积金好处非常多。
1、公积金账户金额翻倍，住房公积金由公司和个人共同缴纳，二者同等比例，公司会选择缴纳7%-12%，缴纳的越高对自己越有利，公司缴纳和个人缴纳的部分都会直接进入到个人公积金账户中，若是公司每个月为员工缴纳了500元，那么自己需要支出500元，公积金账户每个月为1000元，自己支出的500元相当于储蓄。
2、用于购房，开发商支持住房公积金贷款，在职工办理房贷时可以选择公积金贷款，会按照公积金账户的余额来计算贷款金额，贷款利率低于银行商业房贷，购房可以节省一大笔费用，这也是住房公积金的主要作用。
3、提取公积金，住房公积金可以提取，满足提取条件即可，比如需要自建房，旧房翻新，使用公积金缴纳房租，用于大病支出，提取维持生活等。
4、用于养老，员工缴纳住房公积金若是一直没有提前，也没有使用，在退休后可以一次性提取出来，这笔资金是很高的，在失去了收入来源的情况下，不仅能够获取到养老保险金，另外还有住房公积金来享受老年生活，为子女减轻生活负担。
5、获得利息，住房公积金账户类似于银行账户，是会产生利息的，虽然利息较低，但是总比没有强。
住房公积金并不是国家硬性规定必须缴纳的，但是社保不同，若是用人单位不为其员工缴纳社保，那么就是违法的，员工可以拨打社保局电话进行举报，社保部门会让用人单位在限定期限内将社保补缴，若是执意不缴纳，将会面临罚款。