近两年，延长退休成了人们关注的重点，并且早在前几年人社部针对于延迟退休做了一个假设性的推算，就是假设会在2017年出台延迟退休的方案，然后从方案出台到实施设立了5年的过渡期，也就是2022年正式开始实施延迟退休政策，那么延迟退休最先影响到的是哪些人？
人社部曾经假设会在2017年出台延迟退休方案，但是很显然，现在已经进入了2020年，并没有延迟退休的方案出台，所以2022年实施延迟退休政策的说法也就不存在了。由于延迟退休政策迟迟未出台，有部分朋友开始怀疑我国是否会真的延迟退休，对此，人社部给出了一个非常重要的信号，人社部表示延迟退休是必然趋势。也就是说延迟退休并不是不执行，而是现在还不具备条件，没有到出台延迟退休政策的最佳时期。
延迟退休并不是关系到某一个群体，而是会影响几亿的劳动力，所以国家出台方案是非常慎重的，人社部表示，由于目前不同人群对于延迟退休还存在不同意见，所以还需要深入研讨后才能适时出台方案。
关于延迟退休，目前存在两种提议，一种是官方所说的渐进式延迟退休方案，也就是我们男性退休年龄每6年延迟一岁；女性退休年龄每3年延迟一岁，然后我国男女法定退休年龄同步延长到65岁。关于渐进式延迟退休，目前有很多反对的声音，因为这种延迟退休方式对于我们普通劳动者来说是比较吃亏的，很多普通劳动者在50岁左右的时候就可能已经出现就业困难，如果还要延迟几年退休，那么意味着他们失业的时间会更长，所以他们自然是不愿意延迟退休的。
如果不能解决大龄劳动者就业困难的问题，即使延迟退休也不能改善我国劳动力的情况，并且还会因延迟退休加大就业压力。
对此，又有专家提出了弹性退休的建议，弹性退休就是可以根据不同行业，不同岗位实施不同退休方案，鼓励职业人士适当延迟退休多拿几年工资，允许基层劳动者提前退休，早点过上养老生活。
以上两种退休方式也都只是提议，目前官方还未出台延迟退休方案，我们假设2022年开始实施延迟退休，那么根据我们目前的法定退休年龄来看，2022年退休年龄未满60周岁的男性，未满50周岁的女性，以及未满55周岁的女性都可能受到影响。