现在人们在就业选择岗位时，除了会考虑岗位本身的待遇与自己的专业相符程度以外，人们还会考虑该岗位在退休金方面的福利待遇如何，人们都说事业单位福利待遇好，就是因为事业单位的退休金高，那么企业单位和事业单位员工退休后，养老金增长有什么区别？
以前我国企业单位和事业单位养老金增长比例有所不同，但是自从我国养老金实行并轨政策以后，就已经完全实现了一致增长标准。无论是企业退休人员还是事业单位退休人员，在养老金的增长方式方面都是一致的，国家会根据社会平均工资的变化以及物价增长情况来确定出养老金增长的平均水平，然后各个地区会根据自身情况按照平均增长水平来制定具体的养老金上调方案，一般我国养老金都是按照定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来进行的。
同一地区养老金定额调整是各个地区根据当地的经济水平、社会平均工资等因素确定的一个固定调整额，挂钩调整与缴费年限有关，倾斜调整与退休人员年龄等因素有关，不少朋友都有发现，我国企业退休人员养老金和事业单位养老金的增长不同，这是因为在进行养老金调整时，各地区定额调整和倾斜调整虽然都是同样的水平。
但是挂钩调整不同，挂钩调整和缴费年限有关，也就是退休人员在企业单位的工作年限或事业单位的工作年限不同，那么养老金挂钩调整就有所不同。一般来说有事业编的人员比企业单位人员的工作年限会久一些，所以养老金挂钩调整待遇水平也就高一些，最终领取的养老金就多一些。