9 月 12 日消息，通用汽车（GM）正通过一系列措施提高对白领员工的要求。今年以来，该公司修改了奖金制度、员工评估方式、全球总部规模和地点，并取消了一些员工的在家办公权限。行业专家认为，这向白领员工传达了一个明确的信息：提高效率，不达标者将面临被裁。
注意到，去年通用汽车已经裁减了约 5000 个职位，并于上月宣布将进一步裁员 1000 至 1500 人，其中约 600 个职位位于底特律。这些举措都是为了实现到今年年底削减 20 亿美元（备注：当前约 142.49 亿元人民币）成本的目标。
密歇根大学罗斯商学院教授埃里克・戈登（Erik Gordon）认为，通用汽车此举是汽车行业普遍趋势的一个缩影。随着汽车行业利润率的下降，各大车企都在寻求降低成本、提高效率的方法。他们几乎无法控制材料或蓝领员工的成本，白领员工自然成为优化目标。
值得注意的是，作为一家拥有悠久历史的传统车企，通用汽车的员工大多是工会成员。而特斯拉等新兴企业则更倾向于采用非工会化的用工模式。在这样的背景下，通用汽车如何平衡劳资关系，将成为其未来发展面临的一大挑战。