游戏中的员工都极具特色，通过培训就可以让员工的工作技能得到提高，下面我们就为大家带来通勤地铁战员工怎么培训的方法介绍，有需要的玩家都来看看吧！
员工培训方法
你的员工在完成一项任务时会获得经验，不过他们获得的经验量因任务而异。
例如，你使用扩音器获得的经验较少，因为你可以多次使用扩音器，因为这是一项相当简单的任务。完成特定颜色的任务可以提高员工在特定类别上的技能。比如人们用的扩音器，垃圾桶等。
员工培训也是另一个你必须考虑的问题，当你通过这些区域。并且当你解锁一个新的区域时继续前进是一个好主意，但不完全是，尤其是当你试图从2区移动到1区时。前一个区没有录用的员工会被调到后一个区。
比如说，如果你刚完成3区的工作，即使你有一些4区的应聘者还没有被录用，一旦你退出3区，3区到5区的所有应聘者都会被调到2区，你不能回到那个区域用你在那个特定区域的现金雇佣他们。
Alpha 96提供了永久解雇员工的能力(没有警告)，有人说新的申请者会出现，我以前从未尝试过，也不建议解雇员工。让他们轮班就足够了，你不会从解雇员工中获得任何好处，或者你错误地雇佣了一个技能非常差的人。
当你雇佣更多的员工时，雇佣员工的成本会增加，所以如果你真的需要更多的员工，你需要提前计划。
员工的技能确实会在车站之间积累和分享，所以有时候在较小的车站培训新雇佣的员工是个好主意，比如在5区或4区，如果你在2区雇用他们的话。
但请记住，随着采购的进展，如果您返回，以前从未发生过的情况(如生病或通勤暴躁)可能会在5区发生，尽管不会那么频繁。建议您升级您的电台设备，并提前计划。
以上就是如何培训员工的方法介绍，大家快去试试吧！如果你觉得本管理对你有帮助的话，欢迎关注风君子博客，我们还会带来更多的游戏攻略与你分享。