近日，博主@王落北公布了一张疑似某电商企业招聘的公告。公告显示，双十一临近之际，公司业务大量增多，现招聘内训员工6名。距离双十一购物节已经不远了，许多电商电商平台都开始准备相关的活动策划以及宣传物料，很容易出现人手不够的情况。
（图片来自@王落北）
具体来看，这6名内训员工都需要具备几个条件，首先要有一台配置不错的电脑，并且有一定的Cinema 4D建模以及OC渲染的基础，使用经验最少半年以上，还需要有一定的构图审美能力。
因为应聘的小伙伴并非全职员工，所以该公司要求他们每天晚上有4个小时以上的时间可以做项目，而且需要具有能吃苦耐劳的品质，有极强的时间观念和执行力，服从管理等常规的招聘要求。看到这里，小雷认为这些要求都没有啥问题，这家公司要的是卫浴、厨卫产品的视觉设计，对设备、工作时间都有一定的要求。
不过，凡事一旦跟钱扯上关系，性质就不一样了。这家公司的内训活动，需要收取3000元/人，针对卫浴、厨卫的产品建模、构图、场景渲染等方面进行培训，为期七天。培训结束后可以直接加入公司，帮公司做电商项目设计，做完项目当天结算工资。
（图片来自Pixabay）
有许多人会很好奇，明明是有使用经验的人，为啥还要白白花钱学同样的知识。小雷认为个人学习回来的使用经验，和项目实战经验不是一个概念，公司更需要具备后者能力的人，所以才会开展培训活动，将成熟的设计流水线教给员工。
但要知道的是，公司培训员工就是为了让员工学习到更多知识，实现更大的价值，从法律的角度上看，培训费是应该公司承担，而非转嫁到员工身上。不过，这家公司的做法很“鸡贼”，专挑非正式员工下手，培训结束后，或者是项目工作完成后，可能会以各种理由辞退这些“临时工”，项目所得也会打水漂，公司这边赚了双份钱，员工这边就相当于花钱打工了。
在小雷看来，这种招工要求看似很靠谱的公司，还是避开比较好，真希望员工好的公司，绝对不会干这种收钱的事，如果碰到了还是尽早避开吧，花钱打工的事情真不要做。
（封面图来自Pixabay）